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可怕!勞動合同居然被公司涂改了!
日期:2019-08-02 瀏覽
前程無憂網友的困惑:
 
    我于前年入職這家公司,簽訂勞動合同時,合同期限為2017年12月1日至2019年12月1日,我簽完字交給人事,人事蓋章后返還給我一份,一直束之高閣。
 
    前幾天我無意中翻出合同,發現2019年被改成了2018年,很明顯地有把“9”改成“8”的痕跡,我懷疑是在我上繳給公司蓋章的時候修改的!
 
    也就是說,我現在是處于勞動合同期限以外的狀態,但是公司一直沒有跟我提續簽合同的事,也沒說解除合同的事,HR大概都忘記這回事了,我很苦惱,遇到這種情況,我該怎么維權?


前程無憂勞動法特約專家苗其巍答復:


    通常情況下來說,任何合同或協議都不推薦涂改。何況現在已經是電腦化時代,如果有修改的需要,重新制作一份所花費的時間成本并不高。當然,如果有些不重要的條款小修改,為了節省人力和考慮環保,可以在所有份數上做同樣的涂改后,壓字蓋章簽字,表示認可。上述是比較慎重的做法。像勞動合同履行期限這種重要條款,盡量不作涂改為宜。

    上述網友的勞動合同已然遭到涂改,如何認定涂改部分的效力呢?《勞動合同法》第十六條第二款規定:“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”讓勞動關系雙方都持有一份勞動合同的目的,在于一旦發生爭議,雙方可以拿出各自所保管的勞動合同,確定當時的約定。

    勞動者所持有的這份勞動合同上,2019年被改成了2018年,那就要看看用人單位所保管的那份勞動合同上,是否也被改成了2018年。如果兩份都被改成2018年,則勞動合同的實際到期年份應該是2018年。如果合同份數中有一份是未涂改狀態,那應該按照未涂改的為準。

    應該承認,用人單位拿去蓋章的合同返還給勞動者時,勞動者再次仔細核驗條款的不多。即使再次核驗,發現有問題,此時勞動合同的所有份數已經作出了相同的涂改,在法律上,涂改部分也有效力。勞動者爭辯,恐怕效果也不大。所以,在提問者遇見的這個情況上,筆者認為公司的這位人事破壞了人與人常規信任的基礎,如同扶摔倒老人反被訛的社會問題一樣,屬于非常惡劣的踐踏誠信的行徑。對于整個人力資源管理市場來說,有極大的負面效應。建議行業協會、同行,要對這種素質較低的害群之馬給予譴責,否則最后受害的,必然是其他合法用人單位人事。

    那勞動者該怎么辦呢?筆者建議提問者首先去想辦法核實下用人單位手上的版本。如果用人單位和勞動者持有的勞動合同條款都被修改為2018年到期,那這一條款應該沒法再爭辯什么。

    截至現在提問者已處于未簽訂勞動合同的狀態。根據《勞動合同法》第十條第二款規定:“已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”同時第八十二條第一款規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”2018年12月1日起,你就是無勞動合同狀態,公司還沒有和你續約,你就有權要求二倍工資了。
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